Wir liefern keineLebensläufe.Wir schaffen Besetzungssicherheit.
Industrieerfahrung trifft Recruiting-Kompetenz. Für Unternehmen, die planbare Ergebnisse brauchen — nicht Zufallstreffer.
Eine offene Stelle ist kein HR-Problem.
Es ist ein Unternehmensproblem.
Wir wissen, wie es sich anfühlt, wenn Projekte gefährdet sind, Aufträge nicht erfüllt werden können und Teams überlastet sind. Denn wir waren selbst auf Ihrer Seite des Tisches.
Warum klassische Recruiting-Ansätze oft scheitern
Die meisten Recruiter kommen aus HR oder Vertrieb. Sie stellen dieselben Fragen und liefern dieselben Ergebnisse.
Sie kennen Ihre Branche nicht aus eigener Erfahrung
Stellenbeschreibungen werden wörtlich genommen — technische Zusammenhänge und echte Anforderungen bleiben unverständlich.
Rüdiger Bruns
Dipl.-Ing. | ehem. Betriebsleiter | Gründer AMONOVA
\u201eKlassische Headhunter konnten uns keine passenden Spezialisten liefern. Also haben wir Recruiting besser gemacht.\u201c
Nach 20 Jahren operativer Industrieerfahrung — als Ingenieur, als Betriebsleiter, als Führungskraft mit Verantwortung für über 200 Mitarbeitende — kenne ich die Konsequenzen unbesetzter Stellen aus eigener Erfahrung. Diese Perspektive ist der Kern von AMONOVA.
Drei Unterschiede, die entscheiden
Wir kennen Ihre Welt
Als ehemaliger Betriebsleiter und Dipl.-Ing. beurteilt Rüdiger Bruns Anforderungen nicht anhand von Stellenbeschreibungen, sondern anhand von Praxiserfahrung. Weniger Fehlbesetzungen. Mehr Passung.
System statt Zufall
Kein Einzel-Kanal. Kein Zufall. Headhunting, Social Recruiting, Direktansprache und Vorqualifizierung werden zu einem Prozess kombiniert, der planbare Ergebnisse liefert.
Qualität, nicht Masse
Entscheidend ist nicht die Anzahl der Bewerbungen. Entscheidend ist fachliche Eignung, menschliche Passung und langfristiger Erfolg. Wir prüfen — bevor Sie es müssen.
Headhunting und Social Recruiting. Intelligent kombiniert.
Die meisten Anbieter beherrschen nur einen Weg. Wir kombinieren alle Kanäle zu einem System — und erreichen damit aktive und passive Kandidaten gleichzeitig.
Blue Collar und White Collar. Aus einer Hand.
AMONOVA kennt die Anforderungen mittelständischer Industrieunternehmen — von der Fachkraft in der Produktion bis zum Betriebsleiter.
Fachkräfte, Spezialisten, Elektroniker, Produktionsmitarbeitende
Ingenieure, Betriebsleiter, Projektleiter, Führungskräfte
Recruiting als System — nicht als Einzelmaßnahme
Analyse & Diagnose
Wir beginnen nicht mit dem Rekrutieren. Wir beginnen mit dem Verstehen. Wo stockt der Prozess? Was hält Kandidaten zurück? Was unterscheidet Ihr Unternehmen wirklich?
Was andere zusätzlich berechnen, ist bei uns Standard.
Der Kunde kauft keine Methode. Er kauft eine Lösung. Deshalb sind Vorqualifizierung, Direktansprache, Strategie und persönliche Betreuung bei AMONOVA bereits integriert.
Vorqualifizierung
Jeder Kandidat wird fachlich und persönlich geprüft, bevor Sie ihn treffen.
Direktansprache
Persönliche, individuelle Ansprache passiver Kandidaten — keine Massenanfragen.
Strategie & Analyse
Ursachendiagnose und Prozessanalyse vor Beginn der Suche.
Social Recruiting
Zielgruppengerechte Kampagnen auf den richtigen Kanälen.
Persönliche Betreuung
Ein Ansprechpartner, der Ihre Branche kennt. Kein Callcenter.
Employer Branding
Positionierung Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.
Bewerbermanagement
Vollständige Prozessbegleitung vom Erstkontakt bis zum Vertragsabschluss.
Headhunting
Gezielte Recherche und direkte Ansprache von Führungskräften und Spezialisten.
Was Entscheider über AMONOVA sagen
Wir haben vorher mit zwei anderen Agenturen gearbeitet. Keine hat unsere Branche wirklich verstanden. AMONOVA hat in drei Wochen besetzt, was vorher ein halbes Jahr offen war.
Endlich spricht jemand unsere Sprache. Kein HR-Gerede, keine sinnlosen Prozesse. Direktes, strukturiertes Vorgehen — wie wir es aus der Produktion kennen.
AMONOVA fragt zuerst, warum unsere bisherigen Ansätze nicht funktionierten. Das ist eine andere Qualität.
Häufige Fragen
Für Industrieunternehmen mit 50 bis 2.000 Mitarbeitenden, die technische Fach- und Führungskräfte suchen. Unsere Kernsektoren: Industrie, Produktion, Maschinenbau, Automotive, Logistik.
Bereit für ein Gespräch?
Kein Risiko. Keine Verpflichtung. Nur ein offenes Gespräch über Ihren Recruiting-Engpass — und was dagegen getan werden kann.
Kostenlose Erstberatung anfragen
Ihre Daten werden vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergegeben.
Mit denen möchte ich sprechen.
Wenn Sie diesen Satz denken — sind wir die richtige Wahl.