Recruiting aus operativer Praxis
Wir liefern keineLebensläufe.Wir schaffen Besetzungssicherheit.
Industrieerfahrung trifft Recruiting-Kompetenz. Für Unternehmen, die planbare Ergebnisse brauchen — nicht Zufallstreffer.
Das strukturelle Problem
Warum klassische Recruiting-Ansätze oft scheitern
Die meisten Recruiter kommen aus HR oder Vertrieb. Sie stellen dieselben Fragen und liefern dieselben Ergebnisse.
01
Sie kennen Ihre Branche nicht aus eigener Erfahrung
Stellenbeschreibungen werden wörtlich genommen — technische Zusammenhänge und echte Anforderungen bleiben unverständlich.
Dipl.-Ing.Ehem. Betriebsleiter200+ MitarbeitendeSeit 2001 Unternehmer
Der Gründer
Rüdiger Bruns
Dipl.-Ing. | ehem. Betriebsleiter | Unternehmer seit 2001
Ein Werkvertrag mit einem Automobilhersteller. Zehn Ingenieure, die fehlten. Kein Headhunter, der liefern konnte. Also haben wir Recruiting selbst besser gemacht.
Seit 1996 operative Industrieerfahrung als Ingenieur und Betriebsleiter, seit 2001 Unternehmer. Der Ausgangspunkt war ein konkretes Problem: Ein Werkvertrag mit einem Automobilhersteller, zehn Ingenieure, die gebraucht wurden — und klassische Headhunter, die nicht liefern konnten. Daraus entstand AMONOVA.
Ergebnisse, die belegen
Zahlen, die für sich sprechen.
400+nachweisbare Besetzungen
13 JahreMarktpräsenz im Industrierecruiting
50+Kundenunternehmen
>50 %Wiederbeauftragungsquote
Referenzbeispiel
30 Einstellungen in 8 Monaten
Messtechnik & IndustrieFür HORIBA, einen international führenden Messtechnikhersteller, haben wir innerhalb von 8 Monaten 30 qualifizierte Fach- und Führungskräfte besetzt. Nicht durch Zufall — sondern durch ein funktionierendes Recruiting-System.
Mit denen möchte ich sprechen.
Wenn Sie diesen Satz denken — sind wir die richtige Wahl.
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Oder direkt:+49 421 58904149
Warum AMONOVA
Drei Unterschiede, die entscheiden
Operative Erfahrung
Wir kennen Ihre Welt
Als ehemaliger Betriebsleiter und Dipl.-Ing. beurteilt Rüdiger Bruns Anforderungen nicht anhand von Stellenbeschreibungen, sondern anhand von Praxiserfahrung. Weniger Fehlbesetzungen.
01
Recruiting-System
System statt Zufall
Headhunting, Social Recruiting, Direktansprache und Vorqualifizierung werden zu einem Prozess kombiniert, der planbare Ergebnisse liefert — nicht Zufallstreffer.
02
Besetzungssicherheit
Qualität, nicht Masse
Nicht die Anzahl der Bewerbungen entscheidet. Entscheidend ist fachliche Eignung, menschliche Passung und langfristiger Erfolg. Wir prüfen — bevor Sie es müssen.
03
Branchenkompetenz
Blue Collar und White Collar. Aus einer Hand.
AMONOVA kennt die Anforderungen mittelständischer Industrieunternehmen — von der Fachkraft in der Produktion bis zum Betriebsleiter. Einschließlich IT-Positionen innerhalb der Zielbranchen.
IndustrieProduktionMaschinenbauAutomotiveLogistik
Blue Collar
Fachkräfte, Spezialisten, Elektroniker, Produktionsmitarbeitende
White Collar
Ingenieure, Betriebsleiter, Projektleiter, Führungskräfte, IT-Spezialisten
Alles inklusive
Was andere zusätzlich berechnen, ist bei uns Standard.
Der Kunde kauft keine Methode. Er kauft eine Lösung. Deshalb sind Vorqualifizierung, Direktansprache, Strategie und persönliche Betreuung bei AMONOVA bereits integriert.
01
Vorqualifizierung
Jeder Kandidat wird fachlich und persönlich geprüft, bevor Sie ihn treffen.
02
Direktansprache
Persönliche, individuelle Ansprache passiver Kandidaten — keine Massenanfragen.
03
Strategie & Analyse
Ursachendiagnose und Prozessanalyse vor Beginn der Suche.
04
Social Recruiting
Zielgruppengerechte Kampagnen auf den richtigen Kanälen.
05
Persönliche Betreuung
Ein Ansprechpartner, der Ihre Branche kennt. Kein Callcenter.
06
Employer Branding
Positionierung Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.
07
Bewerbermanagement
Vollständige Prozessbegleitung vom Erstkontakt bis zum Vertragsabschluss.
08
Headhunting
Gezielte Recherche und direkte Ansprache von Führungskräften und Spezialisten.
Von der Analyse zur Besetzung
Headhunting und Social Recruiting als System — nicht als Einzelmaßnahme
01 / 05
Analyse & Diagnose
Wir beginnen nicht mit dem Rekrutieren. Wir beginnen mit dem Verstehen. Wo stockt der Prozess? Was hält Kandidaten zurück? Was unterscheidet Ihr Unternehmen wirklich?
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